Annonce Stage

Si vous n'êtes pas passionné par le poste que vous convoitez, il vous faut à tout prix imaginer l’emploi au Maroc de vos rêves. Suspendez votre recherche d'offre d’emploi et investissez quelques heures ou jours pour définir au mieux votre cible.
Si cette cible vous enthousiasme vraiment, à votre grande surprise, vous découvrirez en vous des forces vives inespérées. Cela cicatrisera vos plaies et vous permettra d'aller de l'avant, de bondir et de vous battre pour obtenir ce qui vous fait réellement vibrer.
Je manque de dynamisme, de motivation et d'énergie
Il se peut que vous soyez plutôt réservé et pas tout à fait du type « Go ! Go ! » ou débordant d'énergie.
Ceci est légitime et souvent compensé par une grande efficacité.
La solution
Pour compenser ce léger déficit énergétique, fixez-vous des objectifs quantifiés et établissez un plan d'action.
Pour le court terme, descendez au niveau du détail: jour après jour - voire heure par heure.
Pour le moyen terme, il n'est pas nécessaire d'être aussi précis.
Appliquez l'approche des «petits pas» pour débuter. Pour cela, définissez des objectifs très modestes mais presque à coup sûr atteignables.
Ainsi, vous vous maintiendrez sur la bonne voie et utiliserez votre énergie à bon escient.
Il vous est plus facile de vous sortir de cette situation si vous devenez membre d'un « club d’offre du travail », d'un groupe de support. Celui-ci vous aidera à traverser les moments difficiles.
J'ai des problèmes personnels qui m'affectent
Vous êtes peut-être dans une spirale : résoudre vos problèmes personnels peut vous aider à trouver un emploi et inversement.

Une fois que vous allez consulter les annonces de travail, un grand pas est alors franchi : ce n’est plus maintenant qu’un problème d’entraînement, de pratique, d’optimisation permanente et de patience jusqu’au succès.
Les 100 % de ceux qui ont trouvé un nouveau job par le moteur de recherche d’emploi ont tenté leur chance. Ils ont clairement fait le choix entre Networking et Not Working.
En attendant toujours mieux
Il n’est pas aisé de conclure sur un tel sujet. Le site des offres d’emploi est une réalité en marche. Ceux qui savent l’utiliser en mesurent tous les jours l’efficacité et en deviennent d’ardents promoteurs.
Maintenant, à vous de jouer ! À ce stade, je me suis efforcé de vous donner des principes d’action et des outils applicables pour réussir cette démarche. À chacun désormais d’en faire bon usage et de les adapter à sa personnalité et à sa façon d’être. Mais, quoi qu’il arrive, respectez scrupuleusement les chartes fondamentales du portail d’annonces d’emploi.
Des portails qui peuvent vous aider à trouver votre emploi facilement
Viadeo a vu le jour en France en juin 2004 quand les responsables d’Agrégator, un incubateur d’entreprises, ont décidé de s’inspirer de LinkedIn pour lancer un site francophone de mise en relation professionnelle. Viadeo est aujourd’hui considéré comme le site de référence en France avec plus d’un million d’inscrits début 2007.
Xing (ex-openBC), quant à lui, est né en Allemagne en novembre 2003 et annonce plus de deux millions de membres.
Citons enfin 6nergies, le petit dernier, qui fonctionne depuis début 2005 sur un mode plus « boy-scout » et a du mal à s’imposer face aux trois acteurs installés avant lui.

L’emploi au Maroc est un processus de sélection. Tout processus de recrutement ou d’emploi au Maroc contient un risque. La sélection vise à limiter le risque. Il vous faut donc bien avoir à l’esprit que ce processus comporte des risques partagés pour l’entreprise qui partage l’annonce d’emploi (un échec de recrutement coûte cher en argent, temps perdu et risque de démotivation, sans compter l’impact potentiel sur un projet, une équipe ou un service) et pour le recruté (échec en période d’essai, insatisfaction, décalage entre promesses et réalité...). Le processus de recrutement est donc une façon de gérer une double angoisse ;

Ce n’est pas un concours ! Même si le recrutement est une sélection, il n’est jamais une fin en soi, mais le début d’un parcours. Il ne faut donc pas chercher à réussir un recrutement comme on réussit un concours. Parce qu’en voulant réussir à tout prix, on oublie que le recrutement est souvent l’étape la plus simple, les difficultés réelles venant lors de l’intégration. De plus, dans certains cas, vouloir réussir à trouver un travail à tout prix engendre des comportements dangereux, dont le principal est de grossir, fausser ou inventer des expériences et des compétences. Cela peut être parfois une stratégie payante lors d’un entretien, mais c’est surtout une démarche suicidaire à moyen terme. Quand le moment sera venu de prouver les dires et que les résultats ne seront pas au rendez-vous, la sanction sera forcément lourde ;
Un processus de recrutement a plusieurs objectifs :
– Valider l’adéquation entre un candidat et un poste ;
– Valider l’adéquation entre un candidat et une entreprise, une culture et un mode de fonctionnement ;
– Valider l’adéquation entre un candidat et des valeurs ;
– Valider l’adéquation entre un candidat et un manager ;
– Valider l’adéquation entre un candidat et une équipe.